Advogado Trabalhista
Estamos ao seu lado para garantir Justiça e respeito aos seus direitos no ambiente de trabalho.
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Justa Causa
Auxilio em caso de demissão por justa causa, oferecendo suporte e orientação para que você possa entender todos os seus direitos e tomar as decisões corretas neste momento difícil.
Acidente de Trabalho
Assistência em caso de acidente de trabalho. Entre em contato para uma avaliação individual e tenha o suporte jurídico necessário para defender seus direitos com segurança e clareza.
Gestante Demitida
Reintegração e indenização para gestantes demitidas. Se você foi demitida durante esse período, mesmo sem a empresa saber da gestação, é possível buscar a reintegração ao trabalho ou uma indenização compensatória.
Empregada Domestica
Direitos trabalhistas da empregada doméstica. Se você é empregada doméstica e tem dúvidas ou se sente lesada em algum direito, entre em contato para uma orientação jurídica segura e personalizada.
Horas Extras
Calculo e direito sobre horas extras trabalhadas. Realizamos o cálculo correto das horas devidas e orientamos sobre como garantir seus direitos na Justiça do Trabalho.
Trabalho sem Registro
Regularização e direitos em trabalho sem carteira assinada. Se você trabalha ou trabalhou sem carteira assinada, é possível buscar a regularização do vínculo e garantir seus direitos.
Adicional de Insalubridade
Direito ao adicional por condições insalubres. Mesmo que o empregador não reconheça esse direito, é possível buscar a comprovação judicial e receber os valores retroativos devidos.
Adicional de Periculosidade
Direito ao adicional por atividades perigosas. Mesmo que o empregador não reconheça esse direito, é possível fazer uma avaliação técnica (laudo pericial) e requerer judicialmente o pagamento retroativo do adicional.
Acumulo de Função
Direitos e indenizações por acumulo de funções. Se você está acumulando funções sem receber por isso, entre em contato. Fazemos a análise do seu caso e orientamos sobre como garantir seus direitos na Justiça do Trabalho.
Desvio de Função
Direitos e correção salarial por desvio de função. Você não é obrigado(a) a exercer uma função diferente da sua sem receber por isso. Mesmo que o empregador não formalize a mudança, é possível comprovar o desvio e reivindicar seus direitos judicialmente.
Assédio Moral no Trabalho
Indenização e como proceder em caso de assédio. O assédio moral envolve condutas repetitivas de humilhação, constrangimento ou pressão excessiva. Já o assédio sexual ocorre quando há investidas, propostas ou comportamentos inapropriados de cunho sexual, normalmente associados a hierarquia ou poder.
Férias Vencidas / Não Pagas
Direitos e pagamento de férias atrasada. Se as férias não forem concedidas no período correto, ou forem pagas com atraso, o trabalhador tem direito a receber o valor em dobro, além de eventuais correções e encargos legais.
Verbas Rescisórias não Pagas
Cobrança de verbas rescisórias devidas. Se você foi demitido e não recebeu corretamente suas verbas rescisórias, entre em contato. Oferecemos orientação jurídica completa para garantir seus direitos e recuperar os valores devidos.
Motorista de Aplicativo
Direitos trabalhistas de motorista de aplicativo. Se você é motorista de aplicativo e quer entender se tem direito ao reconhecimento de vínculo e ao recebimento de valores trabalhistas, entre em contato.
Moto Boy
Direitos trabalhistas de moto boys e entregadores. Se você atua como motoboy ou entregador e acredita que seus direitos não estão sendo respeitados, entre em contato. Analisamos o seu caso e orientamos como buscar a reparação na Justiça.
Motorista Profissional
Direitos dos Motoristas Profissionais (Ônibus, Caminhão, Transporte Escolar e Outros). Se você é motorista profissional e tem dúvidas sobre seus direitos ou acredita que não está sendo tratado de forma justa, fale conosco. Analisamos seu caso e orientamos sobre como garantir seus direitos na Justiça do Trabalho.
Bancario
Direitos específicos de trabalhadores bancários. Os bancários têm direitos trabalhistas específicos que vão além das regras gerais da CLT. Devido à natureza da atividade com alta responsabilidade, pressão por metas e riscos à saúde física e mental, essa categoria possui proteções legais diferenciadas.
Enfermeiro (a) / Técnico (a) de Enfermagem
Direitos de profissionais da enfermagem. Enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem exercem um trabalho essencial e muitas vezes exaustivo, com altas cargas horárias, riscos à saúde e grande responsabilidade. Por isso, a legislação trabalhista e normas específicas da categoria garantem direitos e proteções especiais.
Frentista
Direitos e adicionais para frentistas de posto de gasolina. Frentistas exercem uma atividade essencial e com exposição constante a produtos inflamáveis, substâncias tóxicas e riscos físicos. Por isso, além dos direitos previstos na CLT, essa categoria possui benefícios e adicionais específicos garantidos por lei.
Construção Civil
Direitos de trabalhadores da construção civil. Os profissionais da construção civil – como pedreiros, serventes, carpinteiros, encanadores e eletricistas – realizam trabalhos pesados, muitas vezes sob condições de risco. Por isso, a legislação brasileira garante direitos específicos e proteções extras para essa categoria.
Telemarketing
Direitos e pausas para operadores de telemarketing. Fique atento: A ausência de pausas, jornadas excessivas, falta de registro ou pressões abusivas podem gerar danos à saúde e dar direito a indenizações por danos morais e materiais, além da regularização via Justiça do Trabalho.
Professor (Rede Privada)
Direitos de professores da rede privada de ensino. Professores da rede privada enfrentam uma rotina exigente, com preparação de aulas, correções e atividades fora do horário de trabalho. Por isso, têm direitos específicos garantidos pela CLT e pelas convenções coletivas da categoria.
Metalúrgico / Operário de Industria
Direitos de metalúrgicos e operários das industrias. Fale com um advogado trabalhista para análise do seu caso. A orientação correta pode fazer toda a diferença para garantir o que é seu por direito.
Comércio (Varejo / Supermercado)
Direitos de trabalhadores do comércio varejista. Funcionários de lojas, supermercados, farmácias, shoppings e outros estabelecimentos do varejo têm uma rotina intensa, com longas jornadas, metas de venda e contato direto com o público. Por isso, possuem direitos garantidos pela CLT e por convenções coletivas da categoria.
Trabalhadores da Área de Tecnologia (TI)
Direitos de profissionais da tecnologia da informação. Mesmo em empresas de tecnologia ou startups, a legislação deve ser respeitada. Se você atua ou atuou em TI e acredita que seus direitos foram violados, é possível buscar reconhecimento de vínculo, correções salariais e indenizações na Justiça do Trabalho.
Cuidadores de Idosos e Babás
Direitos de cuidadores de idosos e babás. Se você é cuidador de idosos ou babá e não está com seus direitos garantidos, pode buscar auxílio jurídico para regularizar o vínculo, receber horas extras e verbas atrasadas. Conte com orientação especializada para garantir o que é seu por direito.
Representantes Comerciais e Vendedores Externos
Direitos de Representantes e Vendedores Externos. Representantes comerciais e vendedores externos trabalham fora da empresa, muitas vezes com grande autonomia, metas desafiadoras e longas horas na estrada. Apesar da flexibilidade, esses profissionais têm direitos trabalhistas garantidos por lei e convenções coletivas específicas.
Vigilante / Segurança
Direitos e adicionais para vigilantes e segurança. Vigilantes e profissionais de segurança atuam em funções de alto risco, protegendo pessoas e patrimônios. Por isso, a legislação trabalhista garante uma série de direitos e adicionais específicos para essa categoria.
Porteiros e Zeladores de Condomínios
Direitos de porteiros e zeladores de condomínios. Se você atua como porteiro ou zelador e percebe que seus direitos estão sendo desrespeitados, é possível buscar reconhecimento de vínculo, correções salariais e indenizações por meio da Justiça do Trabalho.
Funcionários de Lojas de Shopping
Direitos de funcionários de lojas em shoppings. Se você trabalha ou trabalhou em loja de shopping e acredita que seus direitos não estão sendo respeitados, pode buscar indenizações, acertos salariais e regularização contratual com apoio jurídico. Procure um advogado trabalhista para uma análise detalhada do seu caso. Seus direitos devem ser respeitados!
Nós atuamos com excelência e compromisso na área do Direito do Trabalho, oferecendo suporte jurídico especializado tanto para trabalhadores quanto para empresas. Com anos de experiência e uma equipe altamente qualificada, buscamos sempre defender os direitos trabalhistas com ética, agilidade e resultados concretos.
Nossa atuação é pautada na confiança, transparência e no atendimento personalizado, compreendendo as particularidades de cada caso e oferecendo soluções estratégicas e eficazes, sempre com foco na justiça e na valorização da dignidade humana no ambiente de trabalho.
MISSÃO
Garantir os direitos dos trabalhadores com ética, dedicação e excelência, por meio das melhores soluções legais em Direito do Trabalho
VISÃO
Ser reconhecido como um escritório de excelência na advocacia trabalhista, promovendo soluções eficazes com responsabilidade social e compromiso com os direitos do trabalhador.
VALORES
Honestidade, respeito, clareza, empenho, qualidade e foco na justiça e na proteção dos trabalhadores.
Você Sabia?
O que é justa causa?
Justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, motivada por uma falta grave cometida pelo empregado, prevista na consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando há justa causa, o trabalhador perde diversos direitos rescisórios, como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS.
Quais os direitos na demissão sem justa causa?
Na demissão sem justa causa o trabalhador é dispensado por decisão do empregador sem cometer falta grave. Nessa situação, ele tem direito a todas as verbas rescisórias previstas na CLT.
O que são horas extras e como calcular?
Horas extras são todas as horas trabalhadas além da jornada normal prevista em contrato (geralmente 8 horas diárias ou 44 horas semanais, segundo a CLT). Elas devem ser pagas com um adicional sobre o valor da hora normal.
O que é assedio moral no trabalho?
Assedio moral no trabalho é toda conduta abusiva, repetitiva e prolongada que tem como objetivo ou efeito humilhar, constranger, desestabilizar emocionalmente ou prejudicar o trabalhador. Pode vir de superiores, colegas ou até subordinados, e causa sérios danos à saúde mental, autoestima e desempenho prfissional.
O que fazer em caso de acidente de trabalho?
Em caso de acidente de trabalho, é fundamental agir rapidamente para garantir a segurança do trabalhador, o cumprimento da legislação e a preservação dos direitos trabalhistas e previdenciários.
Quais os direitos da gestante no trabalho?
A gestante possui uma série de direitos garantidos por lei no ambiente de trabalho, com o objetivo de proteger sua saúde e a do bebê, além de assegurar estabilidade profissional e dignidade durante a gravidez e o pós-parto.
O que são verbas rescisórias?
Verbas rescisórias são os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho, conforme a legislação brasileira. Elas variam de acordo com o tipo de desligamento.
O que é adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é um valor extra pago ao trabalhador que exerce suas funções em condições que expõem sua saúde a agentes nocivos, como produtos químicos, ruídos, calor, frio, radiações ou agentes biológicos (como vírus e bactérias).
O que é adicional de periculosidade?
O adicional de periculosidade é um valor extra pago ao trabalhador que exerce atividades que o expõem a risco direto e iminente de morte ou de acidentes graves, como contato com inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou segurança patrimonial.
Trabalho sem registro dá direitos?
A falta de registro não anula a relação de emprego, e a Justiça do Trabalho reconhece o vinculo quando há os requisitos legais da relação empregatícia.